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Post by account_disabled on Apr 16, 2024 7:53:30 GMT
原创可以提高生产力 幸福, 提高企业生产力的最佳途径之一 谷歌,美国著名科技跨国公司,专门从事科技产品和服务,以互联网搜索引擎为主要产品……好吧,确实如此,不用解释谷歌是谁,我们都和它的服务互动日常工作中,尽管提及其隐私政策 HR 可能会很有趣。 创新的想法可以成就伟大的事业,但如果没有高效的团队,谷歌就不会成为谷歌。 与其产品一样,这家跨国公司为其员工提供优质的职位。平均每年有 300 万份简历到达他们的办公室,我们不是在谈论几百或几千份,而是数百万份!他们必须做得非常好,才能让如此多的专业人士想成为他们团队的一员。 谷歌拥有6万名员工,分布在全球各 英国手机号码清单 地的总部,拥有坚实的人力资本管理基础和明确的人力资源政策,是一种独特的管理模式,因其有效性而受到高度评价。以专业人士的幸福为基础。 工作中的幻灯片可以提高员工的工作效率 我们已经谈到谷歌是在工作中实施主动休息的先驱公司之一,但它不仅如此。游戏室、午睡区、休闲区,甚至按摩室都是他们的“办公室”提供的一些新奇设施。很多企业主读到这里都会把手放在头上,但说实话,这是让员工的工作时间有利可图的最好方法。 尽管谷歌是先驱之一,但它并不是唯一一家遵循这一技术的公司; Booking、Facebook 和亚马逊等其他知名跨国公司也投资动态设施来提高团队的生产力。 提高企业生产力的创新装置示例 除了原有的工作区域提供的激励之外,正好增加17%的激励,打造一支忠诚、自由、快乐的团队,非但不会伤害雇主,反而会增加他们的福利,创造令人羡慕的工作环境。 IEBS 提供的数据确保快乐的人在开展活动时的活力和精力增加高达 33% ,这意味着效率和生产力高达 88%。 这不是要在电脑前花费几个小时,而是要分摊工作时间。 提高生产力的愉快方法 1. 重视你的工作 如果您的专业人员在不了解自己的情况下出色地履行了自己的职责,那么这将毫无价值。正如您会收到工作做得不好的抱怨一样, 表扬做得好的任务 也很重要,这样可以增强对专业领域的自尊,并 产生自我完善的感觉 ,从而提高生产力。 除了反馈之外,还必须考虑您的团队,与员工举行会议来设定目的和目标,听取他们的意见和改进想法,并 建立一个更熟悉的信任环境, 促进更流畅的沟通,从而简化流程。 快乐的员工生产力更高 2. 减少工作时间 是的,你没看错,不,我们没有疯。 WorkMeter 收集的真实数据表明, 由于疲劳、分心和其他与休息时间无关的原因,整个工作日大约浪费了两个小时。 这两个小时会影响多种因素,包括工作时间和个人生活时间。 这是什么意思? 这意味着要花更多的时间在公司,并减少返回办公室之前的断线时间,从而形成单调的例行公事,最终影响企业生产力。
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